Cao Metaal En Techniek PDF Free Download

Cao Metaal En Techniek PDF Download Info

De Bepalingen Van Deze Cao Zijn In Ieder Geval Van Toepassing Op Arbeidsovereenkomsten Tussen: Enerzijds De Werkgever, Bedoeld In Artikel 4b, Aangesloten Bij Een Van De Organisaties Die De Contracterende Werkgevers Vertegenwoordigen, En Anderzijds De Werknemer, Bedoeld In Artikel 2, Werkzaam Bij Een Werkgever Bedoeld Onder A.

In Ieder Geval Zijn De Werknemer In Zijn Dienstverband Bedoeld In Artikel 2 En De Werkgever Bedoeld In Artikel 4b Die Geen Lid Is Van Een Van De Contracterende Werkgeversorganisaties, Verplicht De Algemeen Verbindende Bepalingen Van Een Tussen Hen Overeengekomen Arbeidsovereenkomst Toe Te Passen.

Cao Metaal En Techniek PDF Free Download

Deze Organisaties Van Werkgevers En Werknemers Die Bij Deze Cao Betrokken Zijn, Laten Zien Dat Er, Afhankelijk Van Taak En Functie, Twee Groepen Binnen Een Bedrijf Zijn: Het Management, Verantwoordelijk Voor Het Bepalen En Implementeren Van Het Bedrijfsbeleid, En De Werknemers, Die Dus Ook Hun Eigen Materiële En Immateriële Belangen Hebben.

Irrelevante Passies. Deze Cao Regelt De Meeste Zaken Van De Werkrelatie Die Onder De Voornoemde Afdeling Vallen. Niettemin Zijn De Werkgeversorganisaties En Die Van Werknemers Van Mening Dat Het De Juiste Communicatie Tussen Het Management Van Het Bedrijf En Het Personeel Is Die De Passende Werking Van De Cao Bepaalt.

Om Dit Te Doen, Denken Ze Dat Het Cruciaal Is Om Een ​​ondernemingsraad Of Werknemersvertegenwoordiging Te Vormen (Voor Bedrijven Met Minder Dan 50 Werknemers).

Zowel De W.v. Als De V.v. Zij Interpreteren De Personeelsvertegenwoordiging En De Ondernemingsraad Als Een Informatie-, Communicatie- En Overlegorgaan Binnen Een Organisatie En Vinden Dat Het Hun Plicht Is Om De Belangen Van Alle Daar Werkzame Werknemers Te Behartigen, Naast Het Bijdragen Aan Een Soepel Verloop Van De Bedrijfsvoering.

In Deze Context Zijn De Sociale Partners Van De Collectieve Arbeidsovereenkomst Van Mening Dat Het De Voorkeur Verdient Dat Het Management Van Het Bedrijf Eenmaal Per Jaar Met De Voornoemde Organen Bijeenkomt, Waarin De Algemene Situatie Van Het Bedrijf Wordt Besproken Vanuit Zowel Een Sociaal Als Een Economisch Oogpunt.

Tot Slot Erkennen De W.v. De Onafhankelijke Verantwoordelijkheid Van De V.v. Om De Materiële En Immateriële Belangen Van Hun Werknemers Binnen Het Bedrijf Te Bevorderen.

Bewijs Voor Dit Standpunt Kan Worden Waargenomen In De Clausules In De Collectieve Arbeidsovereenkomst Waarin W.v. En V.v. Worden Aangewezen Als Adviseurs In Het Personeels-managementconsultatieproces.

Zelfs Wanneer Er Geen Alternatief Aan De Ander Wordt Opgelegd In Het Geval Van Een Situatie Die Niet Onder De Collectieve Arbeidsovereenkomst Valt, Blijft Deelname Als Adviseur Aan Het Bedrijfsconsultatieproces Voordelig Voor De Werknemers.

Dit Is Met Name Het Geval Wanneer De Beslissingen Van De Ondernemer Waarschijnlijk Een Substantiële Invloed Zullen Hebben Op De Werkomstandigheden Of De Beloning Van De Werknemers.

Daartoe Moet Effectieve Communicatie Tussen Het Bedrijfsmanagement En De V.v. Worden Geboden, Zodat De Ondernemingsraad Of De Personeelsvertegenwoordiging Hun Bovengenoemde Verantwoordelijkheden Kunnen Uitvoeren En Ontwikkelen. Alleen Met Toestemming Van De Werkgever Mag De V.v. De Werknemers Van De Werkgever Willen Betrekken Bij De Beraadslagingen Met Het Management Van Het Bedrijf.

De Partijen Komen Overeen Dat, In Het Geval Dat De V.v. Besluit Een Werknemer Te Detacheren Bij Een Vakbondskaderlidmaatschap Voor Doeleinden Van Verbinding Met Haar Leden Die In Dienst Zijn Bij Het Bedrijf, Zij Het Bedrijfsmanagement Formeel Op De Hoogte Zal Stellen.

Het Is Met Betrekking Tot Het Soort En De Mate Van De Acties Die De Werknemer In Kwestie Zal Uitvoeren Dat Voorafgaande Toestemming Van Het Bedrijfsmanagement Moet Worden Verkregen.

Gezien Het Voorgaande Zijn De Partijen Van Mening Dat Het Een Gezond Beleidsconcept Is Dat Een Werknemer Die Is Geïdentificeerd Als Een Vakbondskaderlid Niet Door De Werkgever Mag Worden Ontslagen Of Dat Zijn Kansen Of Vooruitzichten Binnen Het Bedrijf Alleen Worden Benadeeld Omdat Hij Een Dergelijke Positie Bekleedt.

Het Is Raadzaam Dat Een Werknemer Eerst Het Standpunt Van Zijn Werknemersorganisatie Inwint In Het Geval Dat Hij Het Gevoel Heeft Dat Dit Principe Is Geschonden In Zijn Relatie Met Hem. Daarna Kan De Kwestie Vrij Worden Besproken Met Het Management Van Het Bedrijf.

Het Is Ook Raadzaam Dat De Werkgever Vóór Het Individuele Ontslag Van Een Vakbondskaderlid De Relevante Werknemersgroep Informeert.

Gezien Het Bovenstaande En Rekening Houdend Met De Bescherming Tegen Ontslag Die Wordt Verleend Aan Leden Van De Ondernemingsraad Krachtens De Wet Op De Ondernemingsraden, Zijn De Partijen Van Mening Dat Dezelfde Bescherming, Mutatis Mutandis, Moet Worden Uitgebreid Tot Een Genomineerd Vakbondskaderlid.

De Contractpartijen Bij Deze Collectieve Overeenkomst Wensen Dat Bedrijven Gevoeliger Worden Voor Kwetsbare Groepen Op De Arbeidsmarkt En Voor Werknemers Met Een Beperking Bij Het Creëren Van Kansen Voor (Her)plaatsing.

Bovendien Wil Het Bedrijf Voorzorgsmaatregelen Nemen Zodat Werknemers De Organisatie Niet Verlaten Omdat Ze Niet Kunnen Werken.

Meer Informatie Over Preventie En/of Re-integratie Kunt U Ontvangen Van De Organisaties Die De Werkgevers En Werknemers Vertegenwoordigen Onder Deze Collectieve Overeenkomst.

De Partijen Komen Hierbij Overeen Dat Buitenlandse Werknemers Volledig Onderworpen Zullen Zijn Aan De Huidige Collectieve Arbeidsovereenkomst En Aan De Nederlandse Arbeidswetgeving In Het Algemeen. Voor Zover Deze Beperkingen In Strijd Zijn, Moet Schriftelijk Kennis Worden Gegeven Van De Afwijking.

Het Is Gebruikelijk En Wenselijk Om Een ​​arbeidsovereenkomst Aan Te Kunnen Bieden, Met Behoud Van Uw Diploma Voor De Werkgever En De Industrie, Voor Bbl-afgestudeerden.

Deze Collectieve Overeenkomst Vereist Dat De Partijen Speciale Aandacht Besteden Aan Het Regelen Van Werk Op Een Manier Die Het Milieu Zo Min Mogelijk Aantast.

De Partijen Bij Dede Collectieve Arbeidsovereenkomst Beveelt Verder Aan Dat De Verschillende Soorten Verlof Die Mogelijk Zijn Gemaakt Door De Wet Op Arbeid En Zorg, De Individuele Omstandigheden Van Een Werknemer En De Opties Voor Afwijking Onder Deze Wet, Zo Flexibel Mogelijk Moeten Worden Ingepast Binnen De Huidige Werkuren En Dienstroosters.

Voor De Partijen In De Collectieve Arbeidsovereenkomst Is Er Geen Juridisch En Praktisch Verschil Tussen Mannen En Vrouwen Die Vergelijkbare Banen Hebben.

Er Wordt Geëist Dat De Werkgever Meer Rekening Houdt Met Mvo Door De Partijen Die Deze Collectieve Arbeidsovereenkomst Aangaan. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, Mvo, Streeft Naar Een Evenwicht Tussen Mensen, De Maatschappij, Het Milieu En Toegevoegde Waarde.

In Dit Opzicht Komen De Partijen In De Collectieve Arbeidsovereenkomst Overeen Dat Een Van De Vereisten Voor Het Effectief Toepassen Van Mvo Is Om Een ​​risicoanalyse Van De Bedrijfsvoering Uit Te Voeren En Een Gedragscode Op Te Stellen En Af ​​te Dwingen Op Basis Van Deze Analyse. Dit Kan Door Elk Bedrijf Anders Worden Geïmplementeerd.

Wil Een Werknemer Parttime Gaan Werken? Daarna Informeert Hij Zijn Werkgever. De Werkgever Moet Hiermee Akkoord Gaan. Hij Moet Nagaan Of De Werknemer Eerder Dan Later Met Parttimewerk Kan Beginnen. Vindt Hij Dat Er Geen Hoop Op Succes Is? Dan Moet Hij De Werknemer Redenen Geven Voor Dit Geloof. Na De Redenen Met De Werknemer Te Hebben Besproken, Kan Hij Parttimewerk Verbieden.

Een Werknemer Werkt Parttime Als Hij Gemiddeld Minder Dan 38 Uur Per Week Per Jaar Werkt. Hebben Werknemers Een Overeenkomst Om Parttime Te Werken? Voor Werknemers Die Parttime Werken Op Basis Van Een Overeengekomen Contract, Zijn De Volgende Bepalingen In Deze Collectieve Arbeidsovereenkomst Van Toepassing Volgens De Voorwaarden Van Hun Parttimewerkovereenkomst.

Hij Huurt Tijdelijke Werknemers In, Dus Een Werkgever Moet Er Zeker Van Zijn Dat Het Uitzendbureau De Overeenkomsten Respecteert Die Van Toepassing Zijn Op Deze Tijdelijke Werknemers Vanwege Dit Artikel.

Ook Moet Hij Bij Het Uitzendbureau Een Verklaring Opvragen Dat Het Voldoet Aan De Regels Met Betrekking Tot Uitzendwerk. De Inlenende Organisatie Is In Het Bezit Van Een Nen-certificaat. In Dat Geval Is Het Voorgaande Niet Van Toepassing.

Werkgevers Binnen De Metaal- En Technologiebranche Werken Alleen Met Een Uitzendbureau Of Detacheringsbureau Dat Een Door De Stichting Normering Arbeid (Sna) Erkend Keurmerk Heeft, Tenzij Het Detacheringsbureau Is Vrijgesteld Van De Vereisten Van Artikel 4c.

Voor De Doeleinden Van Deze Cao Is Een “Werkgever In De Metaal- En Technologiesector” Iemand Bij Wie Het Totale Aantal Overeengekomen Werkuren Van Werknemers Die Werken In Het Type Werk Dat Binnen De Bedrijfsvestigingen Valt Waarnaar Wordt Verwezen In Artikel 3 Van De Metaal- En Technologiesector Groter Is Dan Het Totale Aantal Overeengekomen Werkuren Van Werknemers Die Werken In Een Andere Duidelijk Andere Industrie Dan De Metaal- En Technologiesector, Waarbij Bij Het Maken Van De Bovengenoemde Vergelijking De Economische Functie Van Die Activiteit Buiten Beschouwing Kan Worden Gelaten.

Volgens Deze Cao Betekent Een “Werkgever In De Industrie” Een Werkgever Voor Wie Het Totale Overeengekomen Werkuren Van In-service Werknemers Die Betrokken Zijn Bij Activiteiten Gespecificeerd Onder Artikel 77 Groter Is Dan Het Totaal Van De Overeengekomen Werkuren In-service Van Die Werknemers Die Werken Aan Activiteiten Uitgevoerd In Een Andere Duidelijk Gedefinieerde Industrie Binnen De Metaal- En Technologiesector.

Indien Het Aantal Overeengekomen Werkuren Van De Werknemers In Dienst Die Betrokken Zijn Bij Activiteiten Zoals Uitgevoerd In Een Afzonderlijke Bedrijfstak Binnen De Metaal- En Technologiesector Gelijk Is Aan, Dan Heeft Het Bedrag Van De Loonsommen Voor De Maand Januari Van De Werknemers Voorrang Op Het Aantal Overeengekomen Werkuren Van De Werknemers In Dienst Die Betrokken Zijn Bij Activiteiten Zoals Uitgevoerd In Een Andere Afzonderlijke Bedrijfstak Binnen De Metaal- En Technologiesector.