657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu PDF Free Download

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu PDF Download Info

Belediye Müdürlüklerinde, Özellikle Kanunla Kurulan Fonlarda Ve Kefalet Fonlarında Çalışanlar, Bölge Beden Eğitimi Müdürlükleri, Genel Ve Katma Bütçeli Kuruluşlar, Il Belediyeleri, Özel Idareler Ve Belediyeler Tarafından Kurulan Birlikler Ve Bunlara Bağlı Döner Sermaye Kuruluşları Tarafından Istihdam Edilen Memurlar Için Geçerlidir.

Kabul: 2261/5 Md. – 19/2/1980) Anayasa Mahkemesi Üyeleri Ve Yedek Üyeleri Ile Raportörleri; Hukuk Ve Yargı Mesleklerinde Görev Yapan Veya Bu Mesleklerin Bir Parçası Sayılan Görevlerde Bulunan Kişiler; Devlet Konseyi Ve Sayıştay Meslek Görevlileri; Sayıştay Avukatları Ve Stajyerleri; Üniversiteler; Devlet Mühendislik Ve Mimarlık Akademileri; Devlet Güzel Sanatlar Akademileri; Ve Iktisadi Ve Ticari Bilimler Akademileri.

Özel Kanunlar Arasında Şunlar Yer Almaktadır: Spor-toto Teşkilatında Çalışan Personel; Subaylar, Astsubaylar, Jandarma Uzman, Uzman Astsubaylar Ve Sözleşmeli Astsubaylar; Cumhurbaşkanlığı Senfoni Orkestrası Mensupları; Genelkurmay Mehtaran Filosu Sanatçıları;

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu PDF Free Download

Devlet Tiyatrosu, Devlet Opera Ve Balesi, Belediye Opera Ve Tiyatroları, Şehir Ve Belediye Konservatuvarları Ve Orkestralarının Sanatçıları, Uzman Subayları, Uygulayıcı Uzman Subayları Ve Stajyerleri; Emniyet Teşkilatı Yedekleri Ve Mensupları.

Bu Kanunun Uygulanmasında, Devlet Ve Diğer Kamu Tüzel Kişileri Tarafından Atanan Ve Birinci Derece Ve Sürekli Kamu Faaliyetlerini Yürütmekle Görevli Olan Tüm Kişiler, Şu Anda Hangi Kurum Biçiminde Olursa Olsun, Genel Yönetim Kurallarını Yaparlar.

Yukarıdakiler Dışında Tanınan Kurumlarda Çalışan Ve Genel Politikalar, Araştırma, Planlama, Programlama, Yönetim Ve Denetim Konusunda Karar Verme Yetkisine Ve Görevine Sahip Olanlar Da Kamu Görevlisi Sayılır.

Cumhurbaşkanınca Kararlaştırılan Esas Ve Usuller Çerçevesinde Oluşturulan Kadrolarda Sözleşmeli Olarak Çalıştırıldığı Tespit Edilen Ve Işçi Sayılmayan Kamu Görevlileri, Kalkınma Planı, Yıllık Program Ve Çalışma Programlarında Yer Alan Önemli Projelerin Hazırlanması, Uygulanması, Işletilmesi Ve Yürütülmesi Için Gerekli Geçici Işlerde Özel Mesleki Bilgi Ve Beceriye Sahip Olması Gereken Kişiler Olup, Söz Konusu Kadrolar Zorunlu Ve Istisnai Hallerle Sınırlıdır.

İhtiyaç Duyulması Halinde, Milli Eğitim Bakanlığı’ndaki Standart Kadrodan Doğan Öğretmen Ihtiyacının Kadrolu Öğretmen Istihdamı Ile Karşılanamadığı Hallerde Devlet Konservatuvarı Sanatçıları, İstanbul Belediye Konservatuvarı Sanatçıları, Yabancı Uyruklular, Yarı Zamanlı Hizmete İhtiyaç Duyulacak Öğretmenler, Adli Tıp Kurumu Uzmanları Ve Diğer Bazı Kişiler Tarafından Personel Çalıştırılması Mümkündür.

(Ek Fıkra: 7433/2 Md. – 19/1/2023) Bu Kanuna Tabi Kamu Idarelerinde Cumhurbaşkanınca Belirlenecek Kadrolarda, Bu Fıkranın Diğer Fıkralarındaki Şartlar Ve Özel Kanunlardaki Şartlar Saklı Kalmak Üzere, Işin Geçici Olması Şartı Aranmaksızın Sözleşmeli Personel Çalıştırılabilir.

Bu Kapsamda Çalıştırılan Sözleşmeli Personelden Aynı Kurumda Üç Yıl Çalışma Süresini Tamamlayanlar, Bulundukları Yerdeki Aynı Unvanla Memur Kadrolarına Atanırlar. Halen Aynı Unvana Sahip Bir Memur Kadrosu Bulunmayanlar Için Hangi Kadroya Yerleştirileceklerine Cumhurbaşkanı Karar Verir.

Bu Personel, Üç Yıl Süreyle Hayat Kurtarma Ve Sağlık Sebepleri Dışında Başka Bir Yere Devredilemez/nakledilemez. Memur Kadrolarına Atananlar En Az Bir Yıl Daha Orada Göreve Devam Ederler.

Sözleşmeli Personel Kadrolarında Memur Kademe Grupları Ile Sözleşmeli Personel Kadrolarına Atananların Geçirdikleri Hizmet Süreleri, Eğitim Durumlarına Bağlı Olarak, Görev Yaptıkları Birim Terfi Edebilecekleri Kademeyi Geçmemek Kaydıyla, Aylık Kademe Ve Kademe Açısından Kazanılmış Hakların Korunmasını Sağlayacak Şekilde Değerlendirilir.

Atandıkları Kadronun Mali Ve Sosyal Hakları Kendilerine Tanınır Ve Daha Önce Mali Ve Sosyal Hakların Kendilerine Tanındığı Önceki Işlerindeki Süre, Hak Sahibi Oldukları Mali Ve Sosyal Haklara Sayılmaz. Her Biri, Göreve Başladığı Tarihten Itibaren Fesih Tarihine Kadar Temel Maaşa Göre Hesaplanan Iş Sonu Tazminatı Olarak Alınan Ayların Temel Maaşına Hak Kazanır. Memur Kadrolarına Atananlara Iş Sonu Tazminatı Ödenmez.

Bu, 8/6/1949 Tarihli Ve 5434 Sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu Uyarınca Hesaplanıp Ödenen Emeklilik Ikramiyesinin Toplam Hizmet Süresinden Düşülür Ve Fesih Tazminatına Esas Toplam Hizmet Sürelerine Eklenir.

Bu Kapsamda; Çalışma Statüsü Atanacak Personelin, Ilgili Atama Tarihine Memur Kadrolarının Atandığı Ilgili Kurumların Kadro Tablolarının Ilgili Bölümlerine Ekleneceği Ve Herhangi Bir Ek Işleme Gerek Kalmaksızın Yapılmış Sayılacağı Kabul Edilir. Oluşturulan Kadroların, Atama Tarihinden Itibaren Iki Ay Içinde Ünvanını, Sınıfını, Numarasını, Derecesini Ve Kamu Personeli Bilgi Sisteminin Hangi Kuruluşta Bulunduğunu Bildirmeleri Zorunludur.

(Ek Fıkra: 5620/4 Md. – 4/4/2007) Görevin Unvanı Ve Nitelikleri, Sözleşmeli Personelin Seçiminde Uygulanacak Sınav Ve İstisnaları, Bunlara Ödenecek Azami Ücretler Ve İş Sonunda Verilecek Tazminat Miktarı, (.) Sözleşmenin Feshi Halleri 13,

Cumhurbaşkanı, Görevlerin İptali, Personel İstihdamı Ile Sözleşmelerin Usul Ve Esasları Hakkında Karar Verir; Yabancı Kuruluşlarda Çalışan Personelin Belirlenmesine De Karar Verir. (Yeni Cümle: 7433/2 Md. – 19/1/2023) Cumhurbaşkanı, Bu Madde Kapsamında Yabancı Kuruluşlarda Çalıştırılacak Sözleşmeli Personelin, Istihdamı Zorunlu Kılan Hallerde Mali Yıla Bağlı Olmaksızın, Hizmet Sözleşmelerinin Sürelerini Belirler.

(Diğer Cümle: 5917/47 Md. – 25/6/2009) Bu Tarihten Itibaren Istihdam Edilenler, Kurumlarının Hizmet Sözleşmesi Ihlalleri Nedeniyle Sözleşmelerini Feshettiği Tarihten Veya Sözleşmeyle Belirlenen Ödenekler Için Cumhurbaşkanlığı Kararnamesiyle Belirlenen Tarihten Veya Sözleşmenin Yenileme Tarihi Gelmemişse Sözleşmenin Sona Erme Tarihinden Itibaren Bir Yıl Sonra Bakanlık Bünyesinde Sözleşme Yapılan Pozisyonlarda Çalışamaz Sayılırlar.

(Onaylandığı Şekilde Sunulan: 1/2/2018 – 7079/17 Md.; Ek Fıkra: 20/11/2017 -khk- 696/17 Md.) Sözleşmeli Işverenler, Cumhurbaşkanı Tarafından Bir Yıldan Az Veya Mevsimlik Hizmet Olarak Belirlenen Pozisyonlarda Da Istihdam Edilebilirler (.)14.

Bu Fıkra Kapsamında, Yaşlılık Veya Malullük Aylığı Almaya Hak Kazanan Ve Özelleştirme Uygulamaları Uyarınca Kamu Veya Özel Sektör Işverenlerince Daha Önce Iş Sözleşmeleri Feshedilen Işçilerin, Bu Kanun Kapsamındaki Işverenlerden Biri Tarafından Iş Sözleşmeleri Feshedilse Bile, Yaşlılık Veya Malullük Aylığı Almaya Hak Kazanıncaya Kadar Çalıştırılabilirler.

24/11/1994 Tarihli Ve 4046 Sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun Kapsamındaki Diğer Kamu Kurum Ve Kuruluşlarına Nakil Haklarına Ilişkin Nakil Kanunu Bu Işçiler Hakkında Uygulanmaz. Cumhurbaşkanı, Işe Alınacak Personel Sayısını, Eğitim Durumlarına Göre Istihdam Şartlarını, Ödenecek Ücretleri Ve Bu Şemsiye Alana Giren Diğer Tüm Yardımcı Hususları Belirler.

Sözleşmeli Personel Statüsündekilerin Görevden Uzaklaştırılması Ve Disiplini Bozan Eylem Veya Hallerde Bir Kamu Görevlisi Için Geçerli Olan Şartlar. Ayrıca Bu Maddelerde Personel, Yetkilerin Devredildiği Makamlar, Disiplin Kurulları Ve Diğer Disiplin Konularından Bahsedilmektedir. Ancak Disiplin Kurulu Yalnızca, Rütbe Terfisi Askıya Alındığında Ve Daha Ağır Bir Ceza Uygulandığında Yetkili Amirin Onayıyla Sözleşmeli Personelin Göreve Atanmasını Reddeden Kararlar Almaktadır.